BIGカンパニーというより、GOODカンパニーで活躍したい。

株式会社KRS

特に正社員領域において、就職者・転職者は注意深く会社を選ぶようになりました。求人広告による情報だけでなく就職フェア等のイベントや面接、ホームページ等の外的印象を重視するようになり、いまや広告媒体だけで心をつかむのは難しくなっております。だからこそ私たちは広告媒体だけを商品にするのではなく、多様なソリューションを武器とした採用戦略を提案しております。 ******* ■リクルートトップパートナー代理店 ■人材採用広告代理店・人材紹介事業 ■広告全般の企画、制作／採用ツールの企画、制作／採用アウトソーシング／採用戦略のトータルプランニング

■求人広告 広告主は企業様ですが、私たちは単にご要望通りの広告掲載をサポートしているわけではありません。求職者目線とは何か、どんな情報が効果的なのかなどを踏まえご提案しています。ときには企業様の予想の範疇を超え、新しい採用ターゲットの集客をお勧めするなど、広告以前の採用課題から見直すサポートも行っております。 ＜主要取扱メディア＞ リクナビNEXT／リクナビ新卒／タウンワーク／とらばーゆ／はたらいく／フロムエーナビ　など ＜その他＞ ◎就職フェア 転職者向けフェア、新卒者向けフェア、技術者向けフェア ◎地方誌 各種新聞・全国有力地方紙・地方情報誌・折り込み情報誌・一般誌・専門誌 ◎テスト 採用及び能力開発テスト ◎採用ツール パンフレット、チラシ、ポスター、説明会用装飾デザイン、映像コンテンツ、採用ホームページ、WEBコンテンツ　など ■採用実務サービス 応募者管理ってどうすればいいの？インターンシップは？面接の上手な進め方は？内定者に逃げられてしまうのは何故？…というように、様々な理由で人事担当者を悩ませる採用実務。長い歴史で培ってきた採用手法をご提案し、マンパワーとしてサポートするオリジナルサービスを行っています。 ■人材紹介 営業、事務、エンジニア、各種専門職などリクルートトップパートナーとしての長いキャリアを活かしたデータベースを武器に、ピンポイント採用においてもノウハウがあります。

社内には営業アシスタントだけでなく、制作メンバーも在籍しており、それぞれの得意分野を活かし、全社員でクライアントに関わっています。 ■採用ツール 採用パンフレット／チラシ／ポスター／採用サイト／コーポレートサイト／会社説明会用ムービー／SP用ムービー／イベントブース用装飾ツール（タペストリー、テーブルカバー、メディアチェアポップ、バナースタンドなど） ■取材・撮影・各種ディレクション 案件により、営業メンバーが制作メンバーと同行し一緒にクライアントの採用課題を解決する場合もあります。取材現場を仕切ったり、制作物納品までのディレクションなど、クリエイティブの側面からクライアントをリードしていることも特徴の一つです。

1975年に創業以来、30年、40年と長くお取引いただいている企業が多数ある事実こそ、私たちが伴走に力を入れてきた表れです。私たちのサービスは、必ず成功をお約束できるものではありません。しかし、たとえ採用成功できなかったとしても、なぜ失敗したのか、なにが足りなかったのか分析し、より良い採用戦略を追求しています。採用成功のために全力を尽くす。それが私たちの共有する行動理念であり、新しい仲間に伝えていきたいことです。

私たちの営業は、人材採用広告や有料職業紹介のご提案をする営業です。弊社の中心顧客層は、中堅・中小企業のお客様。経営陣と直接商談する場合が多いので、1日1人のペースでいけば年間200人以上の社長様と出会えることとなります。 多くの社長様と出会い、人材戦略の右腕となる―。それは、様々なビジネスの夢を共に実現していくことを意味します。これからどんなビジネスを展開していきたいのか。そのためには何が欠けていて、何が必要なのか。その答えを埋めるのが、営業としてのあなたの提案力です。未経験者から即戦力まで、企業が採用したい人材は千差万別。それはつまり、提案内容も千差万別だということです。 ときには泥臭い営業に。 ときにはスマートなプランナーに。 様々な企業や業界に対する取り組みが1日1日の成長につながる、自他ともに意義のあるお仕事です。

自分の長所と短所について第三者に指摘され、ハッとすることはありませんか？たとえば「おせっかいなタイプだ」と思っていた短所が、第三者からすれば「よく気の利く人だね」と長所と考えられる。たとえば「うるさいタイプだ」と思っていた短所が、第三者からすれば「声が大きい人だね」と長所と考えられる。 採用戦略の基本も、同じです。「うちは年配者ばかりだから…」と企業側が短所と考えている点も、「いやそれって、かわいがってもらえそうですよね」 「いやそれって、新人が目立てる環境ですよね」「いやそれって、将来責任あるポジションが待ってそうですよね」と、いくらでも長所は見出せる。そこから、私たちの提案は始まるのです。

私たちが注力している正社員領域において、就職者・転職者は注意深く会社を選ぶようになりました。だからこそ私たちは広告媒体だけを商品にするのではなく、多様なソリューションを武器とした採用戦略をご提案します。まさに、自らが商品です。主力商品である求人広告を通じて少しずつ成功体験を重ねていき、次はこれに挑戦してみよう！次はこれも挑戦してみよう！その繰り返しが戦略の引き出しを1つずつ増やしていき、お客様と一緒に成長していける醍醐味があります。

弊社は若手中心の会社ですが、営業歴10年、30年以上のベテラン社員も最前線で活躍しています。普段は身近な先輩に相談し、そこでは解決できない難易度の高い問題が発生したらベテランに相談したりと、全員でフォローする環境を整えていますのでご安心ください。 また、3ヶ月を一つのタームに設定し、その都度、適性や成長の度合いに合わせて上司も変わります。あらゆる指導から、あらゆる成功体験から、たくさんのヒントを得て成長につなげようというのが狙い。得る情報や知識もそれぞれの上司によって異なるので、商談をはじめとする営業活動の幅も広がります。